Jeśli rozważasz wprowadzenie wymogu szczepień dla swoich pracowników, możesz zastanowić się, jak najlepiej to zrobić. Musisz rozważyć, w jaki sposób zabezpieczysz się przed sporami sądowymi, czy możesz stworzyć zwolnienia dla swoich pracowników i w jaki sposób poinformujesz ich o korzyściach płynących ze szczepienia.
Bez względu na to, jaką metodę wybierzesz, musisz być świadomy, że możesz być zmuszony do przestrzegania kilku praw stanowych. Pierwszym krokiem powinno być ustalenie, które stany mają obowiązkowe wymagania. Następnie musisz zdecydować, jaki rodzaj szczepionki jest odpowiedni dla Twoich pracowników. Niektóre stany wymagają określonej liczby szczepień, podczas gdy inne ograniczają je do pewnych typów pracowników.
Istnieje również wiele powodów, dla których nie możesz zmusić swoich pracowników do przyjęcia określonego typu szczepionki. Na przykład, jeśli masz związek zawodowy, możesz być zmuszony do negocjowania z przedstawicielami pracowników w celu ustalenia właściwej szczepionki, którą mają otrzymać pracownicy.
W niektórych przypadkach pracownicy mogą odmówić szczepienia ze względu na religię, ale musisz być elastyczny, aby uniknąć konieczności zwolnienia kogokolwiek. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, że niektóre stany zabroniły firmom wymagać takiej polityki.
Innym rozwiązaniem dla pracodawcy jest stworzenie polityki, która zawiera różne zachęty, aby zachęcić pracowników do szczepień. Na przykład niektóre firmy oferują premie lub płatny czas wolny dla tych, którzy się zaszczepią. Możesz również dostarczyć informacji o różnych rodzajach szczepień i korzyściach z nich płynących.
Mimo wysiłków rządu mających na celu edukację społeczeństwa na temat szczepień obowiązkowych, wielu Amerykanów pozostaje sceptycznie nastawionych do szczepień. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy poważnie zastanowili się nad tą kwestią.
Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem sektora prywatnego, czy publicznego, powinieneś wiedzieć, że niektóre przepisy federalne zastępują prawa stanowe. Rząd federalny wydał już własne wytyczne, ale musisz dowiedzieć się, które z nich mają zastosowanie w Twojej firmie.
Jednym z ciekawszych aspektów tej sprawy jest fakt, że jest więcej niż kilka procesów sądowych toczących się zarówno przeciwko pracodawcom, jak i poszczególnym pracownikom. Pozwy te wysuwają śmiałe twierdzenia na temat najbardziej odpowiedniego sposobu egzekwowania obowiązku szczepień. Próbują też podsycać negatywną uwagę, zrównując konkretną szczepionkę z ludzkim królikiem doświadczalnym. Pomimo swoich dziwacznych twierdzeń, pozwy te nie zawierają odpowiedniego uzasadnienia prawnego.
Generalnie rzecz biorąc, najlepszym sposobem egzekwowania obowiązku szczepień jest zaangażowanie się w interaktywny proces z pracownikami. Przeanalizuj ich konkretne zastrzeżenia, a następnie opracuj strategię, która pozwoli na ich rozwiązanie. Może to dotyczyć ostrzeżenia, odpowiedniego momentu na zdyscyplinowanie pracowników i innych opcji.
Choć trudno przewidzieć, jak będzie wyglądał system sądowniczy, niektóre sądy w sprawach dotyczących szczepień orzekały na korzyść pracodawców. W związku z tym ważne jest, aby opracować kompleksową politykę dotyczącą szczepień, która obejmuje zwolnienia z uzasadnionych i rozsądnych powodów. Dobrym pomysłem jest też stworzenie protokołu postępowania z prośbami dotyczącymi szczepionek.
