Strona głównaPracaWynagrodzenie zasadnicze to brutto czy netto?

Wynagrodzenie zasadnicze to brutto czy netto?

Przez Redakcja

-

Jeśli chcesz zatrudnić nowego pracownika, musisz mieć pewność, że rozumiesz różnice między wynagrodzeniem podstawowym a wynagrodzeniem brutto. Te dwa terminy są powszechnie używane zamiennie, ale w rzeczywistości są zupełnie różne. Zrozumienie tej różnicy może uczynić Cię lepszym negocjatorem i pozwoli Ci skuteczniej negocjować z potencjalnymi pracownikami.

Płace zasadnicze to kwota pieniędzy, którą pracodawca przekazuje nowemu pracownikowi przed odliczeniem innych świadczeń lub wydatków. Może się ona znacznie różnić w zależności od wielu czynników. Należą do nich kwalifikacje kandydata, położenie geograficzne i doświadczenie. Na przykład projektant stron internetowych w Londynie prawdopodobnie otrzyma wyższe wynagrodzenie niż projektant stron internetowych w Leeds.

Płaca brutto, z drugiej strony, jest bardziej kompleksową kalkulacją zarobków pracownika. Wynagrodzenie brutto to całkowita kwota pieniędzy, którą pracownik zarabia, w tym wynagrodzenie godzinowe, premie, napiwki i zwroty kosztów. Nie obejmuje ona jednak składek emerytalnych ani ubezpieczenia. Istnieje również wiele innych rodzajów potrąceń, które pracodawcy mogą stosować, niektóre z nich są dobrowolne, a niektóre nakazane przez rząd.

Płace netto to rzeczywista kwota, którą pracownik otrzyma po uwzględnieniu wszystkich podatków, potrąceń i innych automatycznych płatności. Najczęściej jest ona podawana na dole odcinka wypłaty. Niektórzy określają wynagrodzenie netto jako take-home pay lub THP.

Istnieje wiele różnych rodzajów rekompensat, począwszy od premii i dodatkowych godzin pracy, a skończywszy na wynagrodzeniu za nadgodziny. Każdy rodzaj rekompensaty ma swoje zalety. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że najlepszy pakiet wynagrodzeń to taki, który odzwierciedla Twoje unikalne umiejętności, zainteresowania i okoliczności osobiste. Możesz dowiedzieć się, ile jesteś wart, obliczając swoje wynagrodzenie brutto i netto.

Oprócz wynagrodzenia podstawowego i brutto powinieneś wziąć pod uwagę swoje dodatkowe świadczenia. Świadczenia dodatkowe mogą obejmować zwrot kosztów przejechanych kilometrów lub stypendium za pracę w domu. Pamiętaj, by omówić te świadczenia z pracodawcą na początku procesu negocjacji. Mogą one znacznie wpłynąć na wysokość Twojego wynagrodzenia.

Aby obliczyć swoje wynagrodzenie brutto lub netto, musisz znać swoje całkowite wynagrodzenie za dany rok. Innymi słowy, musisz dowiedzieć się, ile okresów rozliczeniowych przepracujesz w ciągu roku. Może to być trudne, ale warto to zrobić. Uzyskanie jasnego obrazu swoich zarobków może pomóc ci w podjęciu decyzji, czy szukać innej pracy, czy pozostać na obecnym stanowisku.

Doskonałym miejscem do rozpoczęcia pracy są odcinki wypłaty. Odcinki płac to najprostszy sposób na uzyskanie pełnego obrazu swoich zarobków. Wiele firm wystawia czeki z wypłatą co dwa tygodnie lub co kwartał, ale możesz też otrzymać czek miesięczny. Określając swoje wynagrodzenie brutto i netto, będziesz w stanie lepiej określić, ile tak naprawdę zarabiasz i jak możesz to wydać.

Oceń artykuł: Wynagrodzenie zasadnicze to brutto czy netto?
Ilość ocen: 0 Średnia ocen: 0 na 5
Podobne Wpisy